结论前置：平常加班工资按照不低于正常工作时间工资的150%支付，而非双倍。若用人单位支付的是双倍工资，这并不符合法律规定，但劳动者因此获得的更高报酬并不违法，只是用人单位支付了超出法定标准的加班费。

详细解读与法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需依据不同情况执行不同的标准。针对您提出的“平常加班工资是12倍（这里理解为双倍，即200%的误表述，实际应为150%）是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解读：

1. 平时加班（延长工作时间）：

   • 情形描述：在正常工作日，用人单位安排劳动者在标准工作时间之外继续工作。
   • 法律规定：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 实例说明：若某劳动者正常小时工资为20元，平时加班1小时，则用人单位应支付的加班工资至少为20元×150%=30元。
   • 特别说明：若用人单位实际支付的是双倍工资（即40元），这并不违反法律规定，因为法律只规定了最低支付标准，用人单位可以支付更高标准的加班费。

2. 休息日加班与法定休假日加班的对比说明（虽非直接回答，但有助于全面理解）：

   • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 法定休假日加班：无论是否安排补休，都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议与风险提示：

• 对于劳动者：了解自己的加班工资权益至关重要。若发现用人单位支付的加班工资低于法定标准，有权要求用人单位补足差额，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格按照法律规定支付加班费，避免因此引发劳动争议和法律风险。同时，建议建立完善的加班管理制度，明确加班审批流程、加班工资计算标准等，以确保合规运营。

总结：

平常加班工资应按照不低于正常工作时间工资的150%支付。若用人单位支付的是双倍工资，这并不违反法律规定，但劳动者应了解自己的法定权益，确保在加班时获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。