结论：加班工资按照基本工资的2倍支付是否合法，不能一概而论，需分情况讨论。1. 如果是工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬，按基本工资2倍支付不合法；2. 如果是休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬，按基本工资2倍支付可能合法；3. 如果是法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬，按基本工资2倍支付不合法。
详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需依据不同情况执行不同的标准：
工作日加班（延长工作时间）：
- 法律规定：用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算方式：若以基本工资为计算基数，则加班工资应为基本工资×150%。因此，按基本工资的2倍支付工作日加班工资是不合法的。
- 实例说明：假设某劳动者基本工资为2000元/月，工作日加班1小时，其小时工资为2000元÷21.75天÷8小时≈11.49元/小时，则加班工资至少为11.49元×150%≈17.24元/小时。若按基本工资的2倍计算，则远高于此标准，但不符合法律规定。
休息日加班：
- 法律规定：若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算方式：若以基本工资为计算基数，且能证明双方约定或行业惯例以基本工资作为加班费计算基数，则加班工资应为基本工资×200%。在这种情况下，按基本工资的2倍支付休息日加班工资是合法的。但需注意，若劳动合同或集体合同中明确约定了加班费计算基数包括其他货币性收入（如绩效工资、奖金等），则应按约定执行。
- 特别说明：若能安排补休，则用人单位可不支付加班费。
法定休假日加班：
- 法律规定：无论是否安排补休，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算方式：加班工资应为（基本工资+其他货币性收入）×300%（若劳动合同或集体合同有明确约定）。按基本工资的2倍支付法定节假日加班工资显然是不合法的。
- 实例说明：假设某劳动者月工资（含基本工资、绩效工资等）为5000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班工资至少为5000元÷21.75天×300%≈689.66元。若仅按基本工资的2倍计算，则远低于此标准。
建议：
- 劳动者：应了解自己的工资构成和加班费计算方式，确保用人单位按照法律规定支付加班费。若发现用人单位计算方式不合法，有权要求调整并补发加班费；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理确定加班费计算基数和支付标准，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，建议与劳动者在劳动合同中明确约定加班费计算方式，以避免纠纷。
计算公式总结：
- 工作日加班费：月工资（含基本工资、绩效工资等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
- 休息日加班费（不能补休）：月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍
- 法定节假日加班费：月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我咨询。