关于“加班费发工资加加班费2倍是否合法”的问题，结论如下：
若用人单位与劳动者有明确约定，且实际支付满足法定标准，则合法
- 明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定薪资包含加班工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，劳动合同中明确月薪包含加班工资，并详细说明了加班工资的计算方式和标准。
- 支付标准合法：实际支付的工资数额在扣除正常工作时间工资后，仍足以支付按法定标准计算的加班工资。具体来说，平日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（不能安排补休的）应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。若用人单位实际支付的加班费部分满足这些标准，则合法。
若未明确约定或支付标准低于法定标准，则不合法
- 未明确约定：用人单位没有与劳动者就加班费包含在工资中进行明确约定，或者约定模糊、不明确。
- 支付标准低于法定标准：即使有所约定，但实际支付的工资中用于支付加班费用的部分低于按照法定标准计算出的加班工资数额。例如，周末加班应支付2倍工资，但用人单位只支付了1.5倍或更少。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照法定标准支付加班费。这是保障劳动者权益的重要法律条款，用人单位必须严格遵守。
- 建议：
- 劳动者：应了解自己的权益，包括加班费的计算标准和支付方式。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。若发现用人单位未依法支付加班费，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动法规，确保劳动者的休息和报酬权益得到充分保障。在制定薪资制度和劳动合同条款时，应明确加班费的计算方式和标准，并确保实际支付满足法定要求。
可能后果：
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。同时，劳动行政部门在查实用人单位存在违法行为后，会责令其限期支付加班费，并可能根据具体情况加收赔偿金。
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