法定节假日加班发两倍工资是不合法的。下面我从法律背景、具体规定以及劳动者如何维权等角度为你详细分析：

法律背景与具体规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，意味着在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，这包括了劳动者在法定节假日当天正常工作应得的那一倍基本工资以及额外的两倍加班工资。

举个例子，若某员工日工资为200元，在法定节假日加班一天，则单位应支付其600元（200元×3），而非400元（200元+200元×2）。如果单位只支付了两倍工资，即400元，那么就违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

劳动者如何维权

1. 友好协商：

   • 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确指出法定节假日加班工资的相关法律规定，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。

2. 保存证据：

   • 在处理此类问题时，劳动者应妥善保存相关证据，包括但不限于加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用，证明劳动者在法定节假日加班的事实以及用人单位少发工资的情况。

3. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。在申请仲裁或投诉时，需提交上述证据材料以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在这一阶段，同样需要依靠之前保存的证据来支持诉讼请求。

特殊情况说明

• 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但之后通过调休等方式进行了补偿，且劳动者同意这种补偿方式，那么用人单位可能不需要额外支付三倍工资。但这种情况需要劳动者明确同意，并且调休应合理且不影响劳动者的正常休息和权益。
• 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定执行。但任何约定都不能违反法律的强制性规定。

作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果你在法定节假日加班后只收到了两倍工资，或者遇到其他与工资福利相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。