结论：基本工资2400元，加班工资3000元是否合法，不能一概而论，需要结合具体的加班时长和加班工资的计算方式来判断。

分析：

1. 加班工资的计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资（或称为正常工作时间工资）。加班工资的支付标准根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和加班的时长（小时、日）有所不同。

2. 加班工资的合法性判断：

   • 工作日加班：通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果基本工资2400元是月工资，且劳动者在工作日加班了足够的小时数，使得加班工资达到3000元（在合理加班时长内），那么这是合法的。但具体需要计算加班小时数和对应的加班工资是否匹配。
   • 休息日加班：如果不能安排补休，通常按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。同样，需要具体计算加班天数和对应的加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法定节假日的加班工资计算也是基于基本工资和加班天数。

3. 具体计算示例（假设以月为计算周期，且基本工资2400元为月工资）：

   • 假设劳动者在工作日每天加班2小时，一个月加班20天，那么工作日加班工资的计算为：\(加班工资 = 基本工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)。将数值代入得：\(加班工资 = 2400 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 20 \times 150\% \approx 413.79元\)（这只是一个示例，实际加班工资会根据具体加班小时数变化）。
   • 如果劳动者在休息日加班，且不能安排补休，假设加班4天，每天8小时，那么休息日加班工资为：\(加班工资 = 基本工资 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)。代入数值计算得：\(加班工资 = 2400 \div 21.75 \times 4 \times 200\% \approx 882.76元\)。
   • 法定节假日的加班工资计算类似，但系数是300%。

4. 综合判断：

   • 要判断基本工资2400元，加班工资3000元是否合法，需要知道劳动者具体的加班时长和加班类型（工作日、休息日、法定节假日）。只有根据这些信息，才能准确计算出应支付的加班工资，并与实际支付的加班工资进行比较。

建议：

• 如果您对具体的加班工资计算有疑问，或者认为自己的加班工资被少发，建议您先收集好相关的加班记录（如加班通知、考勤记录等）和工资条等证据。
• 然后，您可以根据这些证据，结合上述的加班工资计算方法，来初步判断自己的加班工资是否合法。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议和解决方案。