结论：基本工资2200元加500元岗位工资的组合，在多数情况下是合法的，但具体是否合法还需结合当地的最低工资标准、劳动合同的具体内容以及公司的规章制度来综合判断。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，要判断2200元基本工资加500元岗位工资是否合法，首先需要查看当地的最低工资标准。
- 如果2200元加上500元后的总额不低于当地最低工资标准，那么这种工资组合在最低工资层面是合法的。
劳动合同与规章制度：
- 除了最低工资标准外，工资的合法性还受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同中明确规定了基本工资和岗位工资的数额，且这些数额不违反法律法规和公司规章制度，那么这种工资组合就是合法的。
- 同时，公司规章制度中关于工资的规定也应当合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。
工资构成与支付：
- 基本工资和岗位工资作为工资的组成部分，其合法性和合理性还取决于它们是否真实反映了劳动者的工作内容和价值。如果岗位工资的设置合理，且能够真实反映劳动者在特定岗位上的工作贡献，那么这种工资组合就是合理的。
- 此外，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
建议：
- 核实最低工资标准：首先，你需要核实当地的最低工资标准，确保你的工资总额不低于这一标准。
- 审查劳动合同与规章制度：仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，确保工资条款合法、合理，且没有侵犯你的合法权益。
- 咨询与维权：如果你对工资的合法性有疑问，或者发现用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例：
假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，而你的基本工资为2200元，岗位工资为500元，那么你的工资总额为2700元/月，高于最低工资标准，因此在最低工资层面是合法的。同时，如果你的劳动合同中明确规定了这一工资组合，且公司规章制度中没有违反法律法规的规定，那么这种工资组合就是完全合法的。