基本工资1500元是否合法，需结合具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

一、当地最低工资标准

1. 合法情形：

   • 若劳动者所在地区的月最低工资标准低于或等于1500元，且劳动者每月实际到手的总收入（含基本工资、奖金、津贴等所有收入）不低于当地最低工资标准，则劳动合同中约定的基本工资1500元是合法的。例如，若当地月最低工资标准为1300元，合同基本工资为1500元（或虽低于1500元但加上其他收入后达到或超过1300元），即为合法。

2. 违法情形：

   • 若当地月最低工资标准高于1500元，即使考虑其他收入，劳动合同中约定的基本工资仍低于这一标准，则该约定违法。如当地月最低工资标准为1800元，而合同基本工资仅为1500元（或更低，且加上其他收入也难以保证劳动者工资达到法定最低标准），此时即构成违法。

二、劳动合同约定及薪酬结构

• 劳动合同应明确工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成部分，以及这些部分的发放方式和数额计算方法。若合同仅约定基本工资1500元，而未明确其他工资组成部分，虽不直接判定为违法，但可能导致劳动者权益处于不确定状态，增加法律风险和纠纷风险。
• 若劳动合同明确约定基本工资为1500元，且双方在平等自愿、协商一致的基础上达成此约定，同时用人单位支付的工资结构等符合法律法规规定（如足额支付加班费、社会保险费等），那么该约定也是合法的。

三、工资支付原则

• 用人单位应按照约定的时间和方式，将工资足额支付给劳动者。若存在加班等情况，还需按照法定标准支付相应的加班工资等。这是判断工资支付合法性的重要原则。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是判断劳动合同中工资约定合法性的重要法律依据。

劳动者应对措施

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查工资条款，确保基本工资、其他福利待遇等符合当地法律法规和自身期望。
• 若发现劳动合同中工资约定存在问题，劳动者应与用人单位进行协商，要求明确完整的工资构成和合理的工资数额。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来看，基本工资1500元是否合法不能一概而论，要结合当地最低工资标准、劳动合同约定及薪酬结构、工资支付原则等多方面因素来判定。若您在此方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。