基本工资1300元是否违法，主要取决于当地的最低工资标准以及劳动者与用人单位的合同约定。

1. 从最低工资标准角度：

   • 如果某地区的最低工资标准高于1300元，那么用人单位支付1300元作为基本工资是违法的，因为违反了最低工资标准的规定。
   • 如果某地区的最低工资标准等于或低于1300元，且用人单位没有其他违反劳动法律法规的行为，那么支付1300元作为基本工资在形式上是不违法的。但值得注意的是，基本工资只是劳动者报酬的一部分，用人单位还应确保劳动者的总收入（包括基本工资、奖金、津贴等）不低于当地最低工资标准，并保障劳动者的合法权益。

2. 从合同约定角度：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资为1300元，并且这一约定不违反当地最低工资标准的规定，那么这一约定在法律上是有效的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定基本工资，或者约定不明确，那么用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的原则支付劳动者工资。

综上所述，基本工资1300元是否违法，需要结合当地的最低工资标准和劳动者与用人单位的合同约定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。