工资低于1500元是否违法，不能一概而论，主要取决于当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
若1500元工资不低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，工资低于1500元（但实际发放不低于最低工资标准）并不违法。因为最低工资标准是各地政府根据当地的经济发展水平、物价水平、就业状况等多种因素确定并调整的，它代表了劳动者在当地提供正常劳动后应得的最低报酬。只要实际发放的工资不低于这个标准，就是合法的。
若1500元工资低于当地最低工资标准：
- 如果当地的最低工资标准高于1500元，而企业实际发放的工资低于这个标准，那么企业的行为就构成了违法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发差额部分，并可能面临相应的法律责任。
额外建议：
- 劳动者在入职前应了解当地的最低工资标准，并确保自己的工资不低于这个标准。
- 如果发现自己的工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通，要求补发差额。
- 如果用人单位拒绝补发或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某地的最低工资标准为1800元，而某企业给员工的工资为1500元。在这种情况下，企业的行为就构成了违法，因为实际发放的工资低于了当地的最低工资标准。劳动者有权要求企业补发差额部分，并可以向劳动监察部门投诉。
总之，工资低于1500元是否违法，关键在于是否低于当地的最低工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。