月薪过低是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若月薪低于当地最低工资标准，则违法

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，如果您的月薪低于当地政府规定的最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。

举例说明：假设某地区规定的最低工资标准为每月2000元，而您的月薪只有1500元，那么您的月薪就低于了最低工资标准，用人单位的行为就构成了违法。

1. 若月薪不低于当地最低工资标准，但显著低于同行业或同岗位平均工资水平，则不一定违法，但可能涉及不公平待遇

虽然法律没有规定用人单位必须支付给劳动者高于或等于同行业或同岗位平均工资水平的工资，但如果您的月薪显著低于这一水平，且没有合理的解释或依据，那么这可能涉及到用人单位对您的不公平待遇。在这种情况下，虽然不一定直接构成违法，但您可以考虑与用人单位进行协商，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：如果您发现自己的月薪显著低于同行业或同岗位的平均工资水平，可以先与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商提高工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 若月薪虽不低于最低工资标准，但用人单位存在其他违法行为导致您实际收入减少，则可能构成违法

例如，用人单位可能通过克扣工资、无故拖欠工资、不支付加班费等方式来减少您的实际收入。这些行为都是违法的，您有权要求用人单位支付应得的工资和加班费，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

总结与建议：

• 首先，您需要了解当地政府规定的最低工资标准，并对比自己的月薪是否低于这一标准。
• 如果月薪低于最低工资标准，您有权要求用人单位支付差额部分，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 如果月薪不低于最低工资标准但显著低于同行业或同岗位平均工资水平，您可以考虑与用人单位协商或通过其他途径维护自己的权益。
• 如果用人单位存在其他违法行为导致您实际收入减少，您同样有权要求用人单位支付应得的工资和加班费，并可以依法维权。

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