底薪1500是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 地区最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断底薪1500是否违法，首先要看这一数额是否低于你所在地区的最低工资标准。
   • 如果1500元低于你所在地区的最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

2. 劳动合同约定：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了底薪为1500元，并且这一数额不低于当地最低工资标准，那么这一约定是有效的。
   • 但是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位在实际支付工资时低于这一数额，仍然构成违法，你有权要求用人单位补足差额。

3. 工资构成与加班费等：

   • 底薪只是工资的一部分，除了底薪外，还可能包括加班费、奖金、津贴等。因此，在判断底薪1500是否违法时，还需要考虑你的整体工资收入是否符合法律规定。
   • 如果底薪虽然不高，但加上加班费、奖金等后，整体工资收入仍然高于当地最低工资标准，那么底薪1500元本身并不构成违法。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如试用期、病假、事假等，用人单位可能按照低于正常工资的标准支付工资。但是，这些特殊情况下的工资支付也需要符合法律规定，不能低于当地最低工资标准的相应比例。

建议：

• 如果你对底薪1500元是否违法存在疑问，首先可以查询你所在地区的最低工资标准，并与你的底薪进行比较。
• 如果发现底薪低于最低工资标准，或者用人单位在实际支付工资时存在违法行为，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例： 假设你所在地区的最低工资标准为1800元/月，而你的底薪为1500元/月，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。