底薪1400元是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于当地的最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一、最低工资标准是判断底薪合法性的关键

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。

二、底薪1400元是否合法的判断依据

1. 若1400元高于或等于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，底薪1400元是合法的。用人单位支付给劳动者的工资不低于最低工资标准，符合法律规定。

2. 若1400元低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，底薪1400元是不合法的。用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准，违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解当地最低工资标准：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时证明自己的工资水平。

3. 及时维权：

   • 如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求补足差额。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

四、举例说明

假设某地区的最低工资标准为1500元/月，而用人单位与劳动者约定的底薪为1400元/月。在这种情况下，底薪1400元低于最低工资标准，因此是不合法的。劳动者有权要求用人单位将底薪提高至1500元/月或以上。

总结与建议：底薪1400元是否合法，关键在于是否高于或等于当地的最低工资标准。劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解并确认自己的工资水平是否符合法律规定。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，应及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。