底薪1500元是否合法，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。以下是详细分析：

1. 最低工资标准考量：

   • 首先要考虑的是当地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，用人单位支付的工资不得低于此标准。
   • 如果底薪1500元不低于当地规定的最低工资标准，那么在这方面是符合要求的。

2. 劳动合同约定：

   • 其次，要看劳动合同中的约定。如果劳动合同明确约定底薪为1500元，且双方在平等自愿、协商一致的基础上达成此约定，同时用人单位支付的工资结构等符合法律法规规定，那么这也是合法的。

3. 工作性质与技能要求：

   • 还需考虑工作的性质、技能要求等因素。如果工作本身技术含量低、劳动强度小，导致工资水平相对较低，但仍在合理范围内，且不低于最低工资标准，那么底薪1500元也可能是合法的。

综上所述，底薪1500元是否合法，需要结合当地的最低工资标准、劳动合同的约定以及工作性质与技能要求等多方面因素来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。