结论：无固定期限合同中约定底薪2500元是否合法，需结合具体情况判断，包括当地最低工资标准、合同其他条款以及行业特点等因素。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，判断底薪2500元是否合法，首先需确认该金额是否不低于当地最低工资标准。
   • 如果2500元高于或等于当地最低工资标准，则该底薪约定在法律上是合法的。
   • 如果2500元低于当地最低工资标准，则该约定违法，用人单位需承担法律责任，劳动者有权要求用人单位补足差额。

2. 合同其他条款：

   • 除了底薪外，合同中还应明确其他工资组成部分，如奖金、津贴、补贴等。这些部分与底薪共同构成劳动者的总收入。
   • 如果合同中约定的底薪较低，但其他工资组成部分较高，且总收入不低于当地同行业同岗位的平均工资水平，这样的合同条款在法律上可能是被接受的。
   • 然而，如果合同中存在不合理的工资分配条款，如底薪极低而奖金、提成等不确定部分过高，且用人单位有故意规避最低工资标准之嫌，这样的条款可能被视为违法。

3. 行业特点与实际情况：

   • 不同行业的工资水平存在差异，一些行业可能普遍采用较低的底薪加高提成的工资模式。在这种情况下，如果底薪2500元符合行业特点，且劳动者在签订合同时对此有充分了解并自愿接受，这样的约定可能是合法的。
   • 但如果用人单位利用行业特点或劳动者信息不对称，故意设定过低的底薪以规避法律责任，这样的行为则可能违法。

建议：

• 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分，确保底薪不低于当地最低工资标准。
• 如果对合同条款有疑问或不确定，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见。
• 用人单位在制定工资条款时，应遵守相关法律法规，确保工资水平合理合法，避免引发劳动争议。

后续行动：

• 如果您已经签订了这样的合同，且发现底薪低于当地最低工资标准，您可以向用人单位提出异议，并要求补足差额。
• 如果用人单位拒绝补足或您对此有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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