底薪1200是否违法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若该底薪低于当地最低工资标准，则属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

一、最低工资标准的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。因此，判断底薪1200是否违法，首先要看这一数额是否低于你所在地区的最低工资标准。

二、不同地区的最低工资标准差异

由于各地区的经济发展水平、生活成本等因素不同，最低工资标准也存在差异。例如，一些经济发达地区的最低工资标准可能较高，而经济相对落后地区的最低工资标准则可能较低。因此，你需要查询你所在地区的最低工资标准，以判断底薪1200是否合法。

三、底薪与最低工资标准的关系

底薪是劳动者在正常工作时间内应获得的最低报酬，它应当不低于当地的最低工资标准。如果底薪低于最低工资标准，用人单位就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。

四、实际操作中的建议

1. 查询当地最低工资标准：你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站或咨询热线，查询你所在地区的最低工资标准。

2. 与用人单位沟通：如果你发现底薪低于最低工资标准，可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果用人单位支付的底薪低于最低工资标准，除了需要补足差额外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。同时，这也可能影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

总结来说，底薪1200是否违法取决于你所在地区的最低工资标准。如果你发现底薪低于这一标准，建议及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。