底薪2600元是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
与当地最低工资标准的比较：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 因此，要判断底薪2600元是否违法，首先需要了解当地的最低工资标准。如果2600元高于或等于当地最低工资标准，则不违法；如果低于当地最低工资标准，则用人单位的行为构成违法。
底薪与整体工资结构的关系：
- 底薪只是劳动者工资的一部分，除了底薪外，劳动者还可能获得提成、奖金、津贴等其他形式的收入。
- 如果底薪2600元加上其他形式的收入后，劳动者的整体工资水平不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同的约定，那么这种工资结构是合法的。
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
- 如果劳动合同中明确约定了底薪为2600元，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照劳动合同约定支付工资是合法的。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的，用人单位支付的工资可能低于正常工作期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 此外，如果劳动者与用人单位之间存在其他特殊的约定或协议，也可能影响底薪的合法性判断。
建议：
- 如果你对底薪2600元是否合法存在疑问，首先应当了解当地的最低工资标准，并对比自己的底薪是否低于该标准。
- 同时，仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资的约定。
- 如果发现用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或违反劳动合同的约定，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某地区的最低工资标准为2500元/月，而你的底薪为2600元/月，且没有其他形式的收入低于当地最低工资标准的情况，那么你的底薪是合法的。但如果该地区的最低工资标准为2700元/月，而你的底薪仅为2600元/月，那么用人单位的行为就构成了违法。
总之，底薪2600元是否违反劳动法需要结合具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。