底薪除以26是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从月计薪天数的角度：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，而非26天。这一数字是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的。因此，如果公司按照底薪除以26天来计算日工资，这与法定的月计薪天数不符。

2. 从工资支付规定的角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但并未明确规定日工资的计算方式必须基于特定的月计薪天数。然而，在实际操作中，为了保障劳动者的权益，日工资的计算通常应遵循法定的月计薪天数标准。

3. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪除以26天作为日工资的计算方式，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，这种计算方式可能是合法的。但需要注意的是，即使合同或规章制度中有这样的规定，如果它导致劳动者的工资低于当地最低工资标准或侵犯了劳动者的其他合法权益，那么该规定仍然可能是无效的。

4. 从实际操作和公平性的角度：

   • 从实际操作的角度来看，底薪除以26天可能会导致劳动者在休息日或法定节假日不工作时，日工资的计算偏低。因为按照法定的月计薪天数21.75天来计算，劳动者在休息日或法定节假日不工作时，其日工资并不会因此减少。而如果按照底薪除以26天来计算，则可能会产生不公平的结果。

建议：

• 如果你发现公司按照底薪除以26天来计算日工资，并且你认为这种计算方式不合法或不公平，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照法定的月计薪天数标准来计算日工资。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算（假设底薪为5000元）：

• 按照法定月计薪天数21.75天计算：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 按照公司规定的26天计算：日工资 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元

从上面的计算可以看出，按照不同的月计薪天数计算出的日工资是不同的。因此，在判断底薪除以26是否合法时，需要综合考虑上述因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。