关于公司按26.5天制算工资是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工时制度与工资计算方式：
- 在标准工时制下，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，月计薪天数通常按照21.75天来计算。若公司在此制度下按26.5天计算工资，且未将额外的休息日计入加班时间或未支付相应的加班费，则可能违反法律规定，降低了员工的日工资标准。
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经经过劳动行政部门的审批，那么工资计算方式可能有所不同。在这种情况下，如果公司按26.5天算工资，且该月综合计算总工时未超过法定标准，同时工资计算方式也符合法律规定关于加班等情况的要求，那么这种工资计算方式是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同的约定对于工资计算具有关键性影响。如果合同中明确约定了按照每月工作26.5天来计算工资，并且你知晓并同意该约定，同时该约定不违反法律法规关于劳动报酬支付的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则从合同约定的层面来说，这种工资计算方式是合法的。
加班费支付：
- 若公司实行26.5天工作制，并将部分休息日视为正常工作日，则需特别注意加班费的支付问题。根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若周六等休息日被算作正常工作日而未支付加班费，则可能构成违法。
最低工资标准：
- 无论采用何种工资计算方式，公司都必须确保你的工资不低于当地的最低工资标准。这是保障你基本生活权益的重要法律要求。
综合判断与建议：
- 你可以先查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资计算方式的明确约定。
- 如果合同中没有明确约定，或者你对合同中的约定有疑问，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的工资计算方式和加班费支付政策。
- 如果发现公司存在违法行为或侵犯你权益的情况，如未支付加班费、工资低于最低工资标准等，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
最后，我想强调的是，每个劳动者的情况都是独特的，因此在处理这类问题时，最好能够根据自己的具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。