合同上将工资除以26来计算日工资，这一做法本身并不直接构成违法，但关键在于这种计算方式是否符合法律法规的最低工资标准以及是否保障了劳动者的合法权益。以下从几个方面进行详细分析：

1. 日工资的计算方式：

   • 日工资的计算通常基于月工资标准除以当月的工作日天数。在我国，月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年应出勤天数250天，除以12个月得出的平均值，考虑了法定节假日的因素），而非简单的26天。因此，如果合同上约定将月工资除以26天来计算日工资，这可能导致日工资标准低于实际应得水平，尤其是在包含较多法定节假日或休息日的月份。

2. 最低工资标准的保障：

   • 无论采用何种计算方式，劳动者的日工资或小时工资都不得低于当地规定的最低工资标准。如果合同上的计算方式导致劳动者的实际工资低于最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。

3. 合同条款的合法性：

   • 合同条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果合同上的工资计算方式违反了相关法律法规或劳动保障政策，那么该条款是无效的，劳动者有权要求用人单位按照合法的方式支付工资。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现合同上的工资计算方式存在问题，应及时与用人单位沟通协商，要求按照合法的方式计算工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，如果按照月计薪天数21.75天来计算，其日工资应为约229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。但如果合同上约定将月工资除以26天来计算日工资，那么其日工资将仅为约192.31元（5000元 ÷ 26天）。显然，后一种计算方式导致劳动者的日工资标准降低了，如果这种降低使得劳动者的实际工资低于了当地规定的最低工资标准，那么这种计算方式就是违法的。

总结与建议： 合同上将工资除以26来计算日工资，并不直接构成违法，但关键在于这种计算方式是否合法合规且保障了劳动者的合法权益。如果劳动者对此有疑问或发现自己的权益受到侵害，建议及时咨询并寻求法律帮助，你可以直接向我咨询劳动工伤（工资福利）及合同纠纷领域的问题。