结论前置：每月以26天作为基数来计算工资，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断，若用人单位与劳动者协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，则不违法；若未经协商或违反法律法规，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、合法性分析
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式和标准应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。若双方协商一致，以26天为基数计算工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），则这种做法是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 法律法规对工资计算有明确规定的，如实行标准工时制的，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和小时数来计算工资，且不得低于当地最低工资标准。若以26天为基数计算工资导致劳动者实际工资低于最低工资标准，则这种做法是违法的。
- 另外，若用人单位以26天为基数计算工资，但实际并未按照该基数足额支付工资，或者存在其他克扣、拖欠工资的行为，也是违法的。
二、实际操作中的注意事项
劳动合同的约定：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和标准，包括基数、计算方法等。若双方约定以26天为基数计算工资，应确保该约定合法、合理，并明确告知劳动者。
工资支付的合规性：
- 用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若以26天为基数计算工资，应确保实际支付的工资不低于当地最低工资标准，且不得存在克扣、拖欠等违法行为。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资的计算方式和标准。若对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
三、可能存在的法律后果
若用人单位违法：
- 若用人单位以26天为基数计算工资的行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定支付工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
若劳动者权益受损：
- 若劳动者因用人单位以26天为基数计算工资而遭受经济损失或权益受损，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：用人单位在制定工资计算方式时，应充分考虑法律法规的强制性规定和劳动者的合法权益，确保工资计算的合法性和合理性。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。若对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。