工资按照21 75计算违法吗-孙亚南律师

工资按照21 75计算违法吗-孙亚南律师｜法行宝

2026-07-13 劳动纠纷

结论：工资按照21.75天计算并不违法，但具体是否适用需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、21.75天的由来与法律依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将全年365天减去104天（全年52周的休息日）后，再除以12个月得出的，即(365天-104天)÷12月=21.75天/月。这一规定旨在统一月计薪天数，便于计算职工的日工资和小时工资，从而保障职工的合法权益。

二、21.75天计算工资的合法性

合法性基础：
- 使用21.75天作为月计薪天数来计算工资，是符合国家法律法规规定的。这一计算方法被广泛应用于各类企事业单位，作为计算职工工资、加班费等的重要依据。
实际应用中的注意事项：
- 日工资计算：日工资通常通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，如果某职工的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
- 加班费计算：在计算加班费时，也需要使用21.75天作为月计薪天数。例如，如果某职工在周末加班一天，且其日工资为229.89元，那么其应获得的加班费为229.89元×200%=459.78元（周末加班通常按日工资的200%计算）。
- 实际出勤天数的影响：虽然21.75天是月计薪天数的平均值，但在实际计算工资时，还需要考虑职工的实际出勤天数。如果职工在某个月内出勤天数少于21.75天，其工资可能会相应减少；反之，如果出勤天数多于21.75天（如加班），则工资可能会增加。但这里的“减少”或“增加”是基于日工资或小时工资的倍数关系，而非直接改变月计薪天数。

三、可能存在的误区与澄清

误区一：认为21.75天是固定的出勤天数，实际出勤天数必须与之相符。
- 澄清：21.75天是月计薪天数的平均值，用于计算日工资和小时工资。实际出勤天数可能会因节假日、休息日等因素而有所变化，但这并不影响使用21.75天作为计算基数。
误区二：认为按照21.75天计算工资会损害职工利益。
- 澄清：实际上，使用21.75天作为月计薪天数是为了更公平、合理地计算职工的工资和加班费。它考虑了全年休息日的因素，避免了因月份天数不同而导致的工资计算差异。

四、建议与总结

对于用人单位：应严格按照国家法律法规的规定，使用21.75天作为月计薪天数来计算职工的工资和加班费。同时，应建立健全的工资管理制度，确保工资计算的准确性和公正性。
对于职工：应了解自己的工资计算方式，包括月计薪天数、日工资和加班费的计算方法等。如果发现用人单位在工资计算方面存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：工资按照21.75天计算并不违法，它是符合国家法律法规规定的月计薪天数平均值。在实际应用中，需要注意日工资和加班费的计算方法，以及实际出勤天数对工资的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资按照21.75天计算并不违法，这种计算方式符合我国劳动法及相关规定。以下是对这一问题的详细分析：一、月计薪天数的法律依据与计算方式根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，是合法且合理的。二、工资计算的实际应用日工资与小时工资的计算：日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，是符合劳动法规定的。加班工资的计算：平时加班：按日工资的150%支付加班工资周末加班：按日工资的200%支付加班工资法定节假日加班：按日工资的300%支付加班工资若用人单位未依法足额支付加班工资，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额。三、特殊工时制度的注意事项对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。四、劳动者的权益保障如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。五、实际案例与法律建议在实际操作中，有些用人单位可能会采用其他计算方式，如按照实际出勤天数计算工资。然而，这种计算方式在劳动者存在法定节假日休息或带薪年休假等情况下，可能会导致劳动者工资减少，从而损害劳动者的合法权益。因此，建议用人单位按照21.75天计算月计薪天数，并依法足额支付劳动者工资和加班工资。如果劳动者发现自己的工资被错误计算或未足额支付，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正或态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工资按照21.75天计算是符合我国劳动法及相关规定的。只要用人单位依法依规进行工资计算，并保障劳动者获得足额的劳动报酬，那么这种计算方式就是合法合规的。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每月按21.75天算工资不违法。详细分析如下：一. 月计薪天数的法律依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这一规定为工资折算提供了明确的计算基础，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。二. 工资计算的实际应用日工资与小时工资的计算：日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。加班工资的计算：加班工资的计算也是以21.75天计算出的日工资为基数。平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。三. 特殊情况的考虑对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并需要按照相应的规定来计算工资。四. 劳动者的权益保障如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商。协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，每月按21.75天算工资是符合我国劳动法及相关规定的，这种计算方式不仅具有明确的法律依据，而且在实际应用中也具有操作性和指导意义。我建议用人单位和劳动者都应了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：不用21.75天来计算日工资，并不一定违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：一、21.75天计算日工资的法律依据与合理性根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。用21.75天来计算日工资，是符合我国劳动法及相关规定的，具有明确的法律依据和合理性。二、不用21.75天计算日工资的合法性分析如果用人单位采用其他合理的计算方式，且该方式不损害劳动者权益：例如，有些用人单位可能根据实际出勤天数来计算日工资，只要这种方式能够确保劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，且加班工资等也按照法律规定足额支付，那么这种计算方式就是合法的。如果用人单位采用不合理的计算方式，损害劳动者权益：如果用人单位故意采用一种低于法定标准的计算方式，如通过增加月计薪天数来降低日工资标准，从而减少加班工资等支付，那么这种做法就是违法的。劳动者有权对此提出异议，并要求用人单位按照法律规定进行工资计算。三、实际工资计算中的注意事项日工资与小时工资的计算：日工资：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。计算公式示例：假设某劳动者月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元，小时工资为229.89元÷8小时≈28.74元。加班工资的计算：加班工资应以按照21.75天计算出的日工资为基数进行计算。平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。四、劳动者的权益保障如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资计算方式的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位采用的工资计算方式不合理或违法，应及时提出异议并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

工资除以21.75天来计算日工资，这一做法本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、21.75天的法律依据与计算方式根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，是符合我国劳动法及相关规定的。二、工资计算的实际应用与合法性判断日工资的计算：在实际工资计算中，日工资通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这种计算方式本身并不违法，但前提是月工资收入应包含劳动者应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。加班工资的计算：对于加班工资的计算，应以21.75天计算出的日工资为基数。具体来说，平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。合法情况：若劳动合同中明确约定加班费的计算基数为基本工资（且该基本工资不低于当地最低工资标准），或者按照劳动者正常出勤的月工资（含奖金、津贴等）来确定加班费计算基数，并以此基数除以21.75天来计算日加班工资，则是合法的。不合法情况：若劳动合同未明确约定加班费计算基数，或约定不明确，用人单位仅以基本工资（且该基本工资可能低于实际应得工资或当地最低工资标准）除以21.75天来计算加班费，则是不合法的。此时，应依据劳动者正常出勤的月工资来确定加班费计算基数。三、特殊工时制度的注意事项对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。四、劳动者的权益保障与建议权益保障：如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。建议：劳动者在签订劳动合同时，应关注工资计算方式、加班费计算基数等条款的约定，确保其合理且符合法律法规的规定。同时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。示例计算：假设某劳动者月工资为5000元（含基本工资、奖金等），当地最低工资标准为2000元。若该劳动者在某月平时加班了10小时，则其加班费计算如下：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元平时加班费 = 229.89元 ÷ 8小时 × 10小时 × 150% ≈ 431.04元综上所述，工资除以21.75天来计算日工资本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同的约定、实际工资情况以及是否经过劳动行政部门审批等因素来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

工资不按照21.75天计算，并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一、21.75天计算方式的法律依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这一计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式被广泛应用于各行各业，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。二、工资计算的实际应用与合法性判断日工资与小时工资的计算：日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。如果用人单位按照这种方式计算工资，并且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式就是合法的。加班工资的计算：加班工资的计算应以21.75天计算出的日工资为基数。平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。如果用人单位未依法足额支付加班工资，即使其工资计算方式本身不是基于21.75天，也可能构成违法行为。但这里我们讨论的是工资计算方式本身，而非加班工资的支付情况。特殊工时制度的考虑：对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式可能会有所不同。重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。三、不按照21.75天计算工资的合法性分析如果用人单位采用其他合理的计算方式：例如，有些用人单位可能根据实际出勤天数来计算工资，这在某些情况下也是合理的，特别是当劳动者出勤天数明显少于月计薪天数时。但这种计算方式需要确保劳动者的实际工资不低于当地最低工资标准，并且不得违反其他相关法律法规的规定。如果用人单位的计算方式明显不合理或违法：例如，用人单位可能故意降低月计薪天数以减少工资支出，或者未按照法律规定支付加班工资等。在这种情况下，劳动者的权益可能受到侵害，他们有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。四、建议与提醒劳动者：如果对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应遵守相关法律法规的规定，采用合理的工资计算方式。在签订劳动合同时，应明确约定工资计算方式和标准，以避免未来可能产生的争议。总结来说，工资不按照21.75天计算并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。如果用人单位采用其他合理的计算方式且确保劳动者的实际工资不低于当地最低工资标准，并且遵守其他相关法律法规的规定，那么这种计算方式就是合法的。如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：每月按21.75天计算工资并非直接出自《劳动法》的某一条款，而是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中的规定。这一计算方式已成为劳动工资计算中的通行做法，广泛应用于各行各业，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。一、法律依据与计算规则具体规定：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为365天减去104天休息日（即双休日）和11天法定节假日，共计250天。月工作日为250天除以12个月，约等于20.83天，但这一数字主要用于判断是否加班，不直接用于日工资或加班费的计算。月计薪天数则是（365天-104天）除以12个月，即21.75天。这一规定为工资折算提供了明确的计算基础。计算意义： 21.75天的计薪天数能够较为准确地反映出员工在实际工作中应得的工资，避免了因月份天数不同或节假日分布不均而导致工资差异过大的问题。通过平均分摊每月的工作天数并计入法定节假日，确保了员工在不同月份的工资计算具有一致性，体现了公平原则。二、工资折算方法日工资计算：基于月计薪天数21.75天，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。例如，若某员工月工资为5000元，则其日工资约为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。小时工资计算：小时工资的计算也依赖于月计薪天数，其公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)。以同样的月工资5000元为例，其小时工资约为：229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。三、实际应用与注意事项广泛应用：尽管这一计算方式并非直接由《劳动法》规定，但它已经成为劳动工资计算中的通行做法，并被广泛应用于各行各业。这不仅有助于统一工资计算标准，还减少了因计算方式不明确而产生的纠纷。注意事项：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资计算方式和标准，以避免未来可能产生的争议。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规及政策文件的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。法定节假日虽然不工作，但用人单位仍需依法支付工资，这一点在计算日工资和小时工资时已得到体现。四、建议与提醒作为劳动者，应了解自己的工资计算方式，确保自己的合法权益不受侵害。作为用人单位，应遵守相关法律法规，按照规定的计算方式支付工资，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。综上所述，每月按21.75天计薪的方式虽然并非直接出自《劳动法》，但已成为劳动工资计算中的重要依据和通行做法。通过明确计算规则和方式，不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的工资支付标准。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

劳动法中确实存在按21.75天计算工资的情况，但这并非直接出自《劳动法》本身，而是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中的规定。以下是对这一问题的详细解释：一、21.75天的计算依据与背景全年天数与休息日：一年通常有365天，其中每周双休，全年共104天休息日。法定节假日：全年还有约11天的法定节假日，这些日子虽然不工作，但用人单位仍需支付工资。月计薪天数的计算：考虑到法定节假日也需计薪，因此月计薪天数的计算方式为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。二、21.75天在工资计算中的应用日工资的计算：公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。示例：如果月工资为5000元，那么日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。小时工资的计算：公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。示例：以同样的月工资5000元为例，小时工资约为229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。加班工资的计算：在计算加班工资时，也通常会以21.75天作为日工资的计算基准，再根据加班时长和加班工资倍数来计算具体的加班工资数额。三、21.75天计算方式的意义合理性：21.75天的计薪天数能够较为准确地反映出员工在实际工作中应得的工资，避免了因月份天数不同或节假日分布不均而导致工资差异过大的问题。公平性：通过平均分摊每月的工作天数并计入法定节假日，确保了员工在不同月份的工资计算具有一致性，体现了公平原则。便捷性：以21.75天为标准计算加班工资、日工资、小时工资等薪酬相关项目，为企业日常的考勤管理和工资核算提供了统一的计算依据，提高了管理效率。四、注意事项法定节假日计薪：在计算日工资和小时工资时，虽然实际工作日扣除了法定节假日，但法定节假日仍被视为计薪天数，用人单位需依法支付工资。合同约定：尽管21.75天是通行的计薪天数标准，但具体工资计算方式仍可能因劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定而有所不同。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定工资计算方式和标准。地区差异：虽然21.75天的计算方式在全国范围内广泛适用，但不同地区可能根据当地实际情况和政策规定有所调整。因此，在具体应用时还需结合当地的相关规定进行考虑。总结来说，劳动法中按21.75天计算工资的方式是一种合理、公平且便捷的工资计算方法。它有助于统一工资计算标准，保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了清晰的工资支付指导。如果你在工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动法中并未直接规定每月按20.83天或21.75天计算工资，但月计薪天数通常按21.75天计算，这一规定来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），并已成为劳动工资计算中的通行做法。一、21.75天与20.83天的区别及来源 20.83天：这是月平均工作天数，计算方式为全年实际工作日数（365天-104天休息日-11天法定节假日=250天）除以12个月，即约20.83天/月。这个数字主要用于某些需要参考月平均工作天数的计算场景，但并不直接用于工资计算。 21.75天：这是月计薪天数，计算方式为全年计薪天数（365天-104天休息日=261天）除以12个月，即21.75天/月。这个数值考虑了法定节假日虽然不工作但用人单位需支付工资的情况，因此是工资计算中的关键依据。二、工资计算方式日工资计算：公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）示例：若月工资为5000元，则日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。小时工资计算：公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）示例：若月工资为5000元，则小时工资约为5000 ÷ （21.75 × 8）≈ 28.74元。三、21.75天计薪的意义与应用合理性：21.75天的计薪天数能够较为准确地反映出员工在实际工作中应得的工资，避免了因月份天数不同或节假日分布不均而导致工资差异过大的问题。公平性：通过平均分摊每月的工作天数并计入法定节假日，确保了员工在不同月份的工资计算具有一致性，体现了公平原则。便捷性：以21.75天为标准计算加班工资、日工资、小时工资等薪酬相关项目，为企业日常的考勤管理和工资核算提供了统一的计算依据，提高了管理效率。四、建议与提醒合同约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资计算方式和标准，包括月计薪天数、日工资、小时工资等，以避免未来可能产生的争议。了解法规：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规及政策文件的规定，如《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等，确保劳动关系的合法性和合规性。及时咨询：若对工资计算方式有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。综上所述，劳动法中并未直接规定每月按20.83天或21.75天计算工资，但月计薪天数通常按21.75天计算已成为通行做法。这一规定不仅保障了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了明确的工资支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不采用21.75天计算日工资，并不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、21.75天计算日工资的法律依据根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数是按照全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这一计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式已成为通行做法，广泛应用于各行各业，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。二、用人单位不采用21.75天计算日工资的情况特殊工时制度：对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式可能会有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并且用人单位需要按照相应的规定来计算工资。分析：如果用人单位未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。但如果已经审批，且计算方式符合相关规定，那么不采用21.75天计算日工资也是合法的。双方约定：劳动合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，如果双方在劳动合同中明确约定了不同于21.75天的日工资计算方式，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定也是有效的。分析：在这种情况下，用人单位不采用21.75天计算日工资并不违法，因为双方已经通过劳动合同进行了明确约定。计算错误或故意少算：如果用人单位在计算日工资时存在错误，或者故意少算日工资以降低劳动成本，那么这种做法是不合法的。分析：无论采用何种计算方式，用人单位都必须确保劳动者获得足额的劳动报酬。如果因为计算错误或故意少算而导致劳动者权益受损，那么用人单位需要承担相应的法律责任。三、劳动者的权益保障如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。四、建议对于用人单位：在计算日工资时，应遵循相关法律法规的规定，确保计算方式的合法性和合理性。如果采用特殊工时制度或双方有特别约定，应确保这些制度或约定已经经过合法审批或明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的部分。如果对计算方式有疑问或认为自己的权益可能受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。总结来说，用人单位不采用21.75天计算日工资并不一定违法，但需要根据具体情况来判断。如果用人单位采用特殊工时制度、双方有特别约定或计算方式存在错误等情况，都可能影响日工资的计算合法性。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多种因素并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：每个月考勤计算不按21.75天来计算，并不一定违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。分析说明： 21.75天的由来： 21.75天是月平均工作天数，它是根据全年应出勤天数（通常为250天，即365天减去104天休息日和11天法定节假日）除以12个月得出的。这个数字常被用作计算日工资和小时工资的基础。考勤计算方式的合法性：劳动合同和公司规章制度：首先，需要查看劳动合同和公司规章制度中是否明确规定了考勤计算方式。如果合同或制度中明确规定了不按21.75天计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式可能是合法的。法律法规的强制性规定：其次，需要考察相关法律法规是否有关于考勤计算方式的强制性规定。在现行法律法规中，并没有明确规定考勤必须按21.75天来计算。因此，只要公司的计算方式不违反法律法规的强制性规定，且不损害劳动者的合法权益，就可以认为是合法的。可能存在的违法情况：损害劳动者权益：如果公司的考勤计算方式导致劳动者的工资、加班费等权益受到损害，那么这种计算方式可能是违法的。例如，如果公司通过不合理的考勤计算方式来减少劳动者的加班费支付，这就违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。违反最低工资标准：另外，如果公司的考勤计算方式导致劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么这种计算方式也是违法的。法律建议：审查合同和制度：建议劳动者首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于考勤计算方式的规定。咨询专业意见：如果对公司的考勤计算方式有疑问或认为自己的权益受到损害，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。保留证据：在咨询或投诉前，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果劳动者发现公司的考勤计算方式确实存在违法情况，可以与公司进行协商，要求公司改正并支付相应的赔偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，每个月考勤计算不按21.75天来计算并不一定违法，但具体是否违法需结合多种因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不按21.75天算工资，并不一定不合法，这取决于具体的工资计算方式和劳动合同、公司规章制度的约定。下面我将从多个角度为你详细分析： 21.75天的来源与意义： 21.75天是月计薪天数的平均值，它是根据全年365天减去104天（休息日）后，再除以12个月得出的。这个数字主要用于计算日工资和小时工资，是劳动法领域中的一个常用参数。工资计算方式的合法性：合法情况：如果公司按照劳动合同或公司规章制度中明确规定的工资计算方式来支付工资，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么即使不按21.75天计算，也是合法的。例如，有些公司可能采用实际出勤天数来计算工资，或者按照工作成果、销售业绩等来计发工资，这些方式在合法合规的前提下都是被允许的。非法情况：如果公司故意通过不合理的工资计算方式来克扣员工工资，或者违反了法律法规中关于工资支付的规定（如最低工资标准、加班工资计算等），那么这种行为就是非法的。例如，如果公司以21.75天为基准计算日工资，但在实际支付时却故意少算出勤天数或降低日工资标准，这就构成了违法行为。劳动合同与规章制度的重要性：劳动合同和公司规章制度是确定工资计算方式的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资的计算方式，并且该方式合法合规，那么公司就应当按照约定来支付工资。如果员工对工资计算方式有异议，可以先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定。员工的权益保护：如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。建议：如果你对公司的工资计算方式有疑问或不满，建议先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解具体的工资计算方式和标准。如果发现公司的工资计算方式存在违法或不合理之处，可以与公司进行沟通协商，要求公司进行纠正。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。