月薪按23天算，而不按21.75天算，并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工资支付情况来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、月计薪天数的法律依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。21.75天是法律规定的月计薪天数标准，但并不意味着所有情况下都必须严格按照这个天数来计算月薪。

二、月薪计算方式的合法性判断

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月薪的计算方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度执行是合法的。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定月薪的计算方式，或者规定的方式与法律法规相冲突，那么用人单位应当按照法律法规的规定来计算月薪。

2. 实际工资支付情况：

   • 无论月薪是按照23天还是21.75天来计算，关键在于实际支付的工资是否不低于当地最低工资标准，并且是否足额支付了劳动者应得的劳动报酬。
   • 如果按照23天计算月薪，但实际支付的工资低于按照21.75天计算时应得的工资，且无法提供合理解释或依据，那么这种计算方式可能构成违法。

三、特殊情况下的月薪计算

• 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式可能会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。

四、劳动者的权益保障

• 如果您对月薪的计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，如果按照21.75天计算日工资，则日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果按照23天计算日工资，则日工资为5000元÷23天≈217.39元。虽然日工资有所差异，但关键在于实际支付的月薪是否足额。如果按照23天计算月薪，但每月实际支付的工资仍然为5000元（即未因计算天数的增加而减少实际支付），则这种计算方式并不违法。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确月薪的计算方式，并确保该方式不违反法律法规的强制性规定。
• 如果对月薪的计算方式有疑问或不满，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。

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