工资按照21.75天计算并不违法，这种计算方式符合我国劳动法及相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、21.75天月计薪天数的法律依据与计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。

二、工资按照21.75天计算的原因

1. 公平性与一致性：由于每月实际天数和休息日分布不均，采用21.75天这一全年平均的计薪天数可以确保工资计算的公平性和一致性，避免因月份差异导致的工资波动。
2. 法定依据：以21.75天作为月计薪天数是由相关劳动法规明确规定的，企业遵循这一标准能够确保工资计算方法的合法性和规范性，减少劳动纠纷的发生。

三、实际上班天数与21.75天月计薪天数的关系

• 日工资与小时工资的计算：在实际工资计算中，日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。即使实际上班天数多于21.75天，日工资的计算仍然以21.75天为基准，超出部分可能涉及加班工资的计算。
• 加班工资的计算：对于加班工资的计算，应以21.75天计算出的日工资为基数。具体来说，平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。若用人单位未依法足额支付加班工资，则构成违法行为。

四、特殊工时制度的注意事项

对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。

五、劳动者的权益保障

如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来看，工资按照21.75天计算是符合我国劳动法及相关规定的，并且在实际应用中具有明确的操作性和指导意义。只要用人单位依法依规进行工资计算，并保障劳动者获得足额的劳动报酬，那么这种计算方式就是合法合规的。如果您对工资计算方式有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。