是的，劳动法中确实存在工资按21.75天计算的规定。这一规定并非直接出自《劳动法》本身，而是依据人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》制定的。以下是关于这一规定的详细解释：

一、计算依据与背景

• 全年天数：一年通常有365天（闰年为366天）。
• 休息日：每周双休，全年共104天（52周×2天/周）。
• 法定节假日：全年约11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

基于上述因素，全年实际工作日数为250天（365天-104天-11天），进一步平均到每个月，月平均工作天数约为20.83天（250天÷12个月）。但考虑到法定节假日虽然不工作但用人单位需支付工资，因此月计薪天数为21.75天（（365天-104天）÷12个月）。

二、计算意义与应用

1. 合理性：21.75天的计薪天数能够较为准确地反映出员工在实际工作中应得的工资，避免了因月份天数不同或节假日分布不均而导致工资差异过大的问题。

2. 公平性：通过平均分摊每月的工作天数并计入法定节假日，确保了员工在不同月份的工资计算具有一致性，体现了公平原则。

3. 便捷性：以21.75天为标准计算加班工资、日工资、小时工资等薪酬相关项目，为企业日常的考勤管理和工资核算提供了统一的计算依据，提高了管理效率。

4. 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，日工资、小时工资的折算应依法执行，不剔除国家规定的11天法定节假日，这为月计薪天数的确定提供了明确的法律支撑。

三、实际应用示例

• 日工资计算：假设某员工月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。
• 加班工资计算：若该员工在休息日加班且不能安排补休，那么其应获得的加班工资为229.89元×2=459.78元；若在法定休假日加班，则应获得229.89元×3=689.67元的加班工资。

综上所述，劳动法中工资按21.75天计算的规定是基于全面考虑全年天数、休息日、法定节假日等因素而制定的合理规定，旨在统一工资计算标准，保障劳动者的合法权益，并为企业提供了清晰的工资支付指导。如果你在这一方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。