工资按照21.75天计算并不违法，这种计算方式符合我国劳动法及相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的法律依据与计算方式

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，是合法且合理的。

二、工资计算的实际应用

1. 日工资与小时工资的计算：
   • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，是符合劳动法规定的。

1. 加班工资的计算：
   • 平时加班：按日工资的150%支付加班工资
   • 周末加班：按日工资的200%支付加班工资
   • 法定节假日加班：按日工资的300%支付加班工资

若用人单位未依法足额支付加班工资，则构成违法行为，劳动者有权要求用人单位补足差额。

三、特殊工时制度的注意事项

对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。

四、劳动者的权益保障

如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律建议

在实际操作中，有些用人单位可能会采用其他计算方式，如按照实际出勤天数计算工资。然而，这种计算方式在劳动者存在法定节假日休息或带薪年休假等情况下，可能会导致劳动者工资减少，从而损害劳动者的合法权益。因此，建议用人单位按照21.75天计算月计薪天数，并依法足额支付劳动者工资和加班工资。

如果劳动者发现自己的工资被错误计算或未足额支付，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果用人单位拒绝纠正或态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资按照21.75天计算是符合我国劳动法及相关规定的。只要用人单位依法依规进行工资计算，并保障劳动者获得足额的劳动报酬，那么这种计算方式就是合法合规的。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。