结论：基本工资的扣发若不按照21.75天计算，并不一定违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，关键在于用人单位是否依法依规进行工资计算，并保障劳动者获得足额的劳动报酬。

详细分析：

1. 月计薪天数的法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。

2. 工资计算的实际应用：

   • 在实际工资计算中，日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。
   • 如果用人单位在扣发基本工资时，未按照这一标准计算日工资或小时工资，而是随意扣减，那么这种做法可能是违法的，因为它可能损害了劳动者的合法权益。

3. 扣发工资的合法性判断：

   • 扣发工资是否合法，不仅取决于是否按照21.75天计算，还取决于扣发的原因和依据。如果用人单位因劳动者违纪、旷工等原因扣发工资，且扣发金额和方式符合劳动合同或规章制度的规定，那么这种扣发可能是合法的。
   • 如果用人单位无正当理由扣发工资，或者扣发金额和方式违反了劳动合同或规章制度的规定，那么这种扣发就是违法的。

4. 特殊工时制度的注意事项：

   • 对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但无论如何，用人单位都必须确保劳动者的工资计算合法合规，且保障劳动者获得足额的劳动报酬。

5. 劳动者的权益保障：

   • 如果劳动者对工资计算方式或扣发工资有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某劳动者的月工资为5000元，按照21.75天计算，其日工资应为5000元÷21.75天≈229.89元。如果用人单位因劳动者旷工一天而扣发其日工资，那么扣发金额应为229.89元，这是合法的。
• 如果用人单位随意扣发劳动者工资，比如扣发500元，且没有合理的解释和依据，那么这种扣发就是违法的。

建议：

• 用人单位应依法依规进行工资计算，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者应了解自己的工资计算方式和权益，如果对工资计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。

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