按30天算工资本身并不绝对违法，但关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及行业惯例，且需确保劳动者的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资计算的基本原则与法定标准
工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付的劳动报酬。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资、小时工资及加班费等特殊情况下的法定标准。这一标准是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。
二、按30天算工资的合法情况
劳动合同明确约定：若劳动合同或其他书面协议中明确约定每月按30天计算工资，且劳动者同意，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准并足额支付劳动报酬，则此计算方式合法。例如，在固定月薪制下，无论当月实际工作日数，均按30天平均计算日工资，只要劳动者全勤即可获全额月薪。
不损害劳动者权益：在按30天计算工资的过程中，必须确保劳动者的实际工资不低于最低工资标准，且在加班、请假等情况下，工资的计算和扣减需符合法律法规的规定。
三、按30天算工资的不合法情况
损害劳动者权益：若按30天计算导致劳动者实际工资低于最低工资标准，或在加班、请假时未按规定支付或扣减工资，则此计算方式违法。例如，如果按照30天来计算日工资，会导致日工资被低估，进而影响加班费的计算，导致员工在加班时无法获得足额的报酬。
未明确约定：未经劳动者同意，用人单位单方面按30天计算工资，属不合理且不合法行为。因为工资计算方式是劳动合同的重要内容之一，不得擅自变更。
四、实际操作中的建议与注意事项
遵循法定标准：用人单位应按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资和加班费，确保员工的合法权益得到保障。这是避免法律风险的关键。
明确工资构成：在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，避免产生歧义和纠纷。这有助于增强员工对工资计算方式的理解和信任。
加强沟通与解释：对于员工对工资计算方式的疑问和不满，用人单位应及时进行沟通和解释，以增强员工的理解和信任。这有助于维护良好的劳动关系。
五、法律后果与维权途径
如果用人单位长期按照30天来计算工资和加班费，且未遵循法定标准或损害劳动者权益，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工补足差额部分。员工认为公司工资计算方式不合理或违法时，可首先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
总结来说，按30天算工资是否违法取决于多种因素，包括是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及行业惯例，且需确保劳动者的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。