将上班21.75天算成22天，这一做法本身并不直接构成违反劳动法的行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、关于月计薪天数和日工资的计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的平均值。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这一规定是为了更公平地计算员工的日工资，确保员工在休息日不工作的情况下，也能获得合理的报酬。

二、将21.75天算成22天的情况分析

1. 如果公司只是将月计薪天数近似为22天进行内部管理或统计，但实际支付工资时仍按照21.75天计算日工资，并足额支付员工工资：

   • 这种情况下，公司的做法并不违法。因为实际支付工资时，公司仍然遵循了劳动法的规定，确保了员工的合法权益。

2. 如果公司按照22天计算日工资，并据此支付员工工资，导致员工实际获得的工资少于按照21.75天计算应得的工资：

   • 这种情况下，公司的做法就构成了违法。因为公司没有按照劳动法的规定足额支付员工工资，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补足差额，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某员工的月工资为5000元，按照21.75天计算日工资，其日工资应为约229.89元（5000元÷21.75天）。如果公司按照22天计算日工资，则日工资为约227.27元（5000元÷22天）。虽然每天的差额不大，但长期累积下来，也会对员工的收入产生一定影响。
• 法律后果：如果公司未按照劳动法的规定足额支付员工工资，员工有权要求公司补足差额，并可能获得相应的经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

四、建议与提醒

• 对于员工：如果发现公司未按照劳动法的规定计算日工资或支付工资，应及时与公司沟通协商，要求公司补足差额。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：应严格遵守劳动法的规定，按照月计薪天数21.75天计算日工资，并足额支付员工工资。避免因为计算错误或故意少发工资而引发劳动纠纷和法律风险。

总结来说，将上班21.75天算成22天本身并不直接违法，但关键在于公司是否按照这一计算方式足额支付了员工工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。