法定一个月计薪天数为21.75天是合法的，且这一规定符合相关法律法规的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数的确定依据
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期为11天。据此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。具体计算方式如下：
- 年工作日：365天（全年总天数） - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
- 月计薪天数：年工作日（250天）÷12个月 ≈ 21.75天（四舍五入至小数点后两位）
因此，法定一个月计薪天数为21.75天，这一规定并非直接出自《劳动法》，但已成为劳动工资计算中的通行做法，并被广泛应用于各行各业。
二、月计薪天数与月工作日的区别
- 月计薪天数：21.75天，主要用于日工资、小时工资的折算，确保员工的工资和加班费用能够合理、准确地计算。
- 月工作日：约20.83天（250天÷12个月），主要用于判断员工是否存在加班等出勤情况，是企业管理员工考勤的重要依据。
三、月计薪天数在工资计算中的应用
日工资计算：
- 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 示例：若员工月工资为5000元，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
小时工资计算：
- 公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 每日工作小时数）
- 示例：若员工所在企业实行每天8小时工作制，则其小时工资为5000元 ÷ （21.75天 × 8小时）≈ 28.74元。
实际工资结算：
- 如果当月实际出勤天数大于21.75天，且超出部分属于工作时间之外的加班，那么这部分应算作加班时间，并按照相关法律法规支付加班费。
- 如果实际出勤天数小于或等于21.75天，则按照实际出勤天数来计算工资。
四、法律建议与提醒
- 明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定工资计算方式和标准，包括月计薪天数的使用，以避免未来可能产生的争议。
- 遵守法规：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规及政策文件的规定，确保劳动关系的合法性和合规性。
- 权益保障：通过明确的计算方式和标准，劳动者的合法权益得到了有效保障。同时，这也为用人单位提供了清晰的工资支付指导，确保了劳动关系的和谐稳定。
综上所述，法定一个月计薪天数为21.75天是合法的，且这一规定在工资计算中扮演着至关重要的角色。如果您在劳动工资计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。