结论：公司规定一个月正班时间为23天是否符合劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工时制度以及是否支付加班费等因素来综合判断。

分析：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，即每月正常工作时间约为20.83天（以每月21.75个工作日计算，这是基于一年52周，每周5个工作日，扣除法定节假日后的平均值，但实际操作中常简化为20.83天或按公司具体排班）。若公司规定一个月正班时间为23天，且未安排补休或支付加班费，则显然超出了法定工作时间，不符合劳动法规定。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下：

   • 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经依法向劳动行政部门申请并获得了批准，那么一个月正班时间23天可能并不直接违反劳动法。但这种情况下，公司仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且在超出部分支付加班费或安排补休。

3. 加班费支付情况：

   • 无论实行何种工时制度，如果公司要求劳动者在超出法定工作时间的情况下工作，都必须依法支付加班费。加班费的计算标准根据《劳动法》的规定，通常是正常工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和性质。

建议：

• 核实工时制度：首先，你需要核实公司实行的是哪种工时制度，以及是否已经依法获得了相关批准。
• 检查加班费支付：其次，检查公司是否在你超出法定工作时间工作时支付了加班费，或者是否安排了补休。
• 与公司沟通：如果你认为公司的规定违反了劳动法，可以先与公司进行沟通，表达你的关切和疑虑，并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实违反了劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，你有权要求公司支付加班费、安排补休或采取其他补救措施。如果公司拒绝履行这些义务，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司规定一个月正班时间为23天是否符合劳动法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。