关于“正班上23天是否有法律依据”的问题，结论是：这取决于具体的工时制度和劳动合同约定，不能一概而论。 以下从不同角度进行分析：
标准工时制度下的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若按照每月4周计算，则每月标准工作时间约为176小时（44小时/周 × 4周）。
- 若“正班上23天”指的是每月实际工作23天，且每日工作时间未超过8小时，则总工作时间可能未超过176小时（具体取决于每日工作时长和周末休息情况），这种情况下并不直接违反法律规定。但若23天中包含了大量加班，导致总工作时间远超176小时，则可能涉及违法加班问题。
- 关键点：需关注每日工作时长和总工作时长是否超出法定标准。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可能不受标准工时制的限制。
- 在这些工时制度下，只要用人单位经过劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且保障劳动者休息休假的权利，那么“正班上23天”可能并不违法。
- 关键点：需确认用人单位是否已依法申请并获批实行特殊工时制，且实际工作时间未超出合理范围。
劳动合同和集体合同的约定：
- 劳动合同和集体合同是劳动者与用人单位之间约定工作条件、工作时间、劳动报酬等事项的重要依据。若合同中明确约定了每月工作天数或总工作时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按合同约定履行。
- 关键点：需审查劳动合同和集体合同的具体内容，确认是否存在关于工作天数的明确约定。
违法加班的法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，安排劳动者加班且未支付加班费或未安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、补休或经济补偿。
- 关键点：劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
建议：
- 若您对当前的工作时间安排存在疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和集体合同中关于工作时间的约定。
- 若发现用人单位存在违法加班行为，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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