一天工作12个小时是否符合劳动法，这主要取决于具体的工作安排、加班情况以及是否获得了相应的补偿或批准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 标准工作时间与加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是标准的工作时间制度。
   • 如果一天工作12个小时，那么显然超出了标准工作时间。这种情况下，超出部分应被视为加班。

2. 加班的限制与补偿：

   • 加班并非无限制，劳动法对加班有严格的规定。一般来说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 如果一天工作12个小时，且没有获得劳动者的同意或未按照法定程序进行，那么这种加班是违法的。
   • 即使加班获得了批准，用人单位也应按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工作时间工资，具体根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。

3. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些情况下，一天工作12个小时可能并不违反劳动法，但前提是必须获得劳动行政部门的批准，并且确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者长时间加班且未支付加班费或未获得批准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 如果你发现自己一天工作12个小时且未获得相应补偿或批准，首先应与用人单位沟通，了解加班的原因和补偿情况。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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