单日工作十二小时，在一般情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但在特定条件下可能得到法律允许。以下从多个角度进行详细分析：

一、标准工时制度下的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是劳动法对劳动者基本工作时间的明确界定，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们拥有足够的休息时间，避免过度劳累。因此，在标准工时制度下，单日工作十二小时显然超过了法定工作时间，构成违法。

二、延长工作时间的限制与合规性

尽管法律对标准工时有所规定，但在特定情况下，用人单位因生产经营需要可以延长工作时间。然而，这种延长必须满足以下条件：

1. 与工会和劳动者协商：用人单位需与工会和劳动者进行协商，达成一致后方可延长工作时间。
2. 时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
3. 加班费支付：延长工作时间时，用人单位需按照法律规定支付加班费。

在正常情况下，即使考虑到每日允许的最长加班时间3小时，总工作时间也仅为11小时，仍未达到12小时。因此，单日工作十二小时超过了劳动法规定的每日最长工作时间，包括加班时间在内，构成违法。

三、特殊行业或情况的例外

在某些特殊行业或情况下，可能存在例外规定，使得延长工作时间得到法律允许。这些情况包括但不限于：

1. 特殊行业：如长途运输、铁路、航空等因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的行业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。在这些特殊行业下，如果经过合法审批，单日工作十二小时可能不构成违法。
2. 紧急情况处理：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述时间限制。但这些情况都是例外，并且通常受到严格的监管和审查。

四、违法行为的后果与劳动者权益保护

如果用人单位违反法律规定，要求劳动者每天工作超过法定工时，将面临以下后果：

1. 法律制裁：劳动者有权向劳动监察部门投诉。一经查实，用人单位可能会面临警告、罚款等法律制裁。
2. 加班费支付责任：劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过法律途径追讨。

作为劳动者，如果认为用人单位的工时安排违反了劳动法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的担忧和需求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，单日工作十二小时在一般情况下并不符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。然而，在特定条件下和经过合法程序后，这种工作安排可能变得合法。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。