法定一个月计薪天数的确为21.75天，这一规定是根据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定得出的。以下是对这一规定的详细解释：

一、法定月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。具体计算方式为：

• 年工作日：365天（全年总天数） - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
• 月计薪天数：年工作日（250天）÷12个月 = 21.75天（四舍五入至小数点后两位）

因此，法定一个月计薪天数为21.75天。

二、月计薪天数的主要用途

月计薪天数在劳动薪酬的计算中扮演着至关重要的角色，主要体现在以下几个方面：

1. 日工资的折算：员工的日工资是通过其月工资收入除以月计薪天数来得出的。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

2. 小时工资的折算：对于实行小时工作制或需要计算小时工资的情况，小时工资是通过月工资收入除以（月计薪天数 × 每日工作小时数）来计算的。假设员工所在企业实行每天8小时工作制，则其小时工资为5000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 28.74元。

三、月计薪天数与月工作日的区别及应用

需要注意的是，月计薪天数21.75天与月工作日是不同的概念。月工作日是指每月实际的工作天数，其计算方式为年工作日（250天）÷12个月 = 20.83天。月工作日主要用于判断员工是否存在加班等出勤情况，是企业管理员工考勤的重要依据。

而月计薪天数则专门用于日工资、小时工资的折算，确保员工的工资和加班费用能够合理、准确地计算。如果员工当月实际出勤天数大于21.75天，且超出部分属于工作时间之外的加班，那么这部分应算作加班时间，并按照相关法律法规支付加班费；如果实际出勤天数小于或等于21.75天，则按照实际出勤天数来计算工资。

四、工资结算的实际应用

在实际工资结算中，企业应严格按照月计薪天数21.75天来计算员工的日工资和小时工资，以确保计算的准确性和合法性。同时，员工也应了解自己的月计薪天数，以便在工资结算时维护自己的合法权益。

综上所述，法定一个月计薪天数为21.75天，这一规定不仅符合法律法规的要求，也确保了员工在工资计算方面的合法权益得到保障。企业和员工都应准确理解并合理运用这一规定。