法定一个月计薪天数为21.75天，而非21.73天。这一规定是根据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定得出的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期增设为11天。据此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。具体计算方式如下：
因此，法定一个月计薪天数为21.75天，这是用于工资计算的标准天数。
二、制度工作时间的计算与区别
三、日工资、小时工资的折算方法
在进行日工资和小时工资折算时，应使用21.75天作为月计薪天数，以确保计算的准确性和合法性。
四、工资结算的实际应用
在实际工资结算中，如果当月实际出勤天数大于21.75天，则按照实际出勤天数计算工资；反之，如果实际出勤天数小于或等于21.75天，则按照21.75天来计算工资。这一规定确保了员工在法定节假日和休息日也能获得相应的工资待遇。
五、法律建议
对于企业和员工来说，了解并正确应用这一规定是非常重要的。企业应按照法定月计薪天数21.75天来计算员工的工资，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的工资计算方式，以便在必要时维护自己的权益。
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