关于月工作时间21.75天的法律规定，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和工资计算的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 月计薪天数的法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。这一规定明确了月计薪天数的计算方法，是计算日工资和小时工资的基础。

2. 月工作时间21.75天的含义：

   • 这里的21.75天并非指劳动者每月实际工作的天数，而是用于计算日工资和小时工资的基准。实际上，劳动者每月的工作天数可能因周末休息、法定节假日等因素而有所不同。但无论实际工作天数如何，月计薪天数都固定为21.75天，用于确保工资计算的公平性和一致性。

3. 月工作时间21.75天在工资计算中的应用：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75天。这是计算劳动者每日应得工资的标准公式。
   • 小时工资计算：小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。这是计算劳动者每小时应得工资的标准公式。
   • 加班工资计算：在计算加班工资时，也通常以21.75天为基准，根据加班时长和相应的加班工资倍数（如平日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）来计算。

4. 实际工作天数与月计薪天数的区别：

   • 实际工作天数可能因月份、周末休息、法定节假日等因素而有所变化。例如，某些月份可能包含更多的周末或法定节假日，导致实际工作天数减少。
   • 月计薪天数则是一个固定的数值，用于确保工资计算的稳定性和公平性。无论实际工作天数如何变化，月计薪天数都保持不变。

5. 特殊情况下的工资计算：

   • 在劳动者缺勤（如病假、事假等）或加班的情况下，工资计算可能会涉及实际工作天数和月计薪天数的结合使用。例如，在计算病假工资时，可能会根据实际缺勤天数和月计薪天数来折算应扣减的工资额。

总结与建议：

• 月工作时间21.75天是我国劳动法中用于计算日工资和小时工资的基准天数，它确保了工资计算的公平性和一致性。
• 在实际工作中，劳动者和用人单位都应了解并遵守这一规定，确保工资计算的准确性和合法性。
• 如果您在工资计算或劳动时间方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。