法定一个月计薪天数为21.75天，这是合法的，并且这一规定同样适用于农民工。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定一个月计薪天数被确定为21.75天。这一数字是通过以下方式计算得出的：

• 年工作日：365天（全年总天数） - 104天（休息日） - 11天（法定节假日） = 250天
• 月计薪天数：年工作日（250天）÷12个月 ≈ 21.75天（四舍五入至小数点后两位）

二、制度工作时间的计算与区别

• 年工作日为250天，这是扣除全年休息日和法定节假日后的实际工作日数。
• 月工作日为20.83天（250天÷12月），但这里需要特别注意的是，20.83天是月平均工作天数，它主要用于衡量月平均工作时间，而不直接用于工资计算。工资计算应依据月计薪天数，即21.75天。

三、日工资、小时工资的折算方法

• 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
• 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

在进行日工资和小时工资折算时，必须使用21.75天作为月计薪天数，以确保计算的准确性和合法性。

四、工资结算的实际应用

在实际工资结算中，如果农民工当月实际出勤天数大于21.75天，则按照实际出勤天数计算工资；反之，如果实际出勤天数小于或等于21.75天，则按照21.75天来计算工资。这一规定确保了农民工在法定节假日和休息日也能获得相应的工资待遇。

五、法律建议

1. 了解法律规定：农民工应了解并熟悉关于月计薪天数的法律规定，以便在工资结算时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在工资结算过程中，农民工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力证明。
3. 及时维权：如果发现工资结算存在违法行为，农民工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法定一个月计薪天数为21.75天，这一规定不仅合法，而且确保了农民工在工资计算方面的合法权益得到保障。因此，农民工每月工时按照21.75天来计算工资是合法的。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。