农民工每天工作10小时是否合法，需分情况讨论：
若存在加班情形且符合法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周不超过44小时。然而，在特定情况下，如因生产经营需要，且经与工会和劳动者协商后，用人单位可以安排加班。但每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日加班也不得超过3小时，且每月累计加班不得超过36小时。
- 若农民工每天工作10小时，但其中包含了合理的加班时间，并且用人单位已经按照法律规定支付了加班费，同时保证了农民工的休息权利，那么这种工作安排在法律上是允许的。加班费通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付。
若不存在合法加班情形：
- 如果农民工每天工作10小时，且没有合法的加班理由，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这种工作安排就是违法的。农民工有权向用人单位提出异议，并要求调整工作时间或支付相应的加班费。
- 长期超时工作不仅违反了劳动法的规定，还可能对农民工的身心健康造成损害。在这种情况下，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于农民工而言，如果发现自己每天工作超过法定时间，且没有得到合理的加班补偿，应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 同时，农民工也应了解自己的劳动权益，包括工作时间、加班费、休息休假等，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，安排农民工超时工作且未支付加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 农民工也有权通过法律途径要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能获得相应的经济补偿。
总之，农民工每天工作10小时是否合法，取决于是否存在合法的加班情形以及用人单位是否按照法律规定支付了加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。