劳动法中规定的每月平均工作天数是20.67天，而月计薪天数则是21.75天。以下是对这两个概念的详细解释：
一、全年月平均工作天数（20.67天）
计算依据：
- 根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号），全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。
- 职工全年月平均制度工作时间因此进行了相应调整。具体计算方式为：年工作日（全年总天数365天减去休息日104天再减去法定节假日13天）除以12个月，即248 ÷ 12 ≈ 20.67天/月。
应用场景：
- 全年月平均工作天数主要用于判断员工是否存在加班等出勤情况，是企业管理员工考勤的重要依据。
二、月计薪天数（21.75天）
计算依据：
- 月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月 = 21.75天。
- 这一数字是根据一年的总天数、法定节假日以及周末休息日综合计算得出的平均值，用于计算日工资、小时工资等劳动报酬相关情况。
应用场景：
- 日工资的折算：员工的日工资是通过其月工资收入除以月计薪天数来得出的。例如，若员工月工资为5000元，则其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 小时工资的折算：对于实行小时工作制或需要计算小时工资的情况，小时工资是通过月工资收入除以（月计薪天数 × 每日工作小时数）来计算的。假设员工所在企业实行每天8小时工作制，则其小时工资为5000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 28.74元。
- 加班费计算：员工在法定工作时间外加班时，加班费通常按照每日工资的倍数计算，此时每日工资也是基于21.75天来确定的。
三、区别与联系
- 区别：月平均工作天数（20.67天）与月计薪天数（21.75天）是不同的概念。前者主要用于判断员工出勤情况，后者则专门用于日工资、小时工资的折算。
- 联系：两者都是基于一年的总天数、法定节假日以及周末休息日进行计算的，只是应用场景和目的不同。
四、法律建议
- 企业角度：企业在计算员工工资、加班费等劳动报酬时，应严格按照上述规定执行，确保计算的准确性和合法性。
- 员工角度：员工也应了解这些规定，以便在自身权益受到侵害时能够及时维权。例如，如果发现企业计算的工资或加班费与实际不符，可以依据这些规定与企业进行沟通或寻求法律援助。
综上所述，劳动法中规定的每月平均工作天数是20.67天，而月计薪天数则是21.75天。两者在劳动薪酬的计算中扮演着不同的角色，但都是确保员工权益得到保障的重要依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。