关于“劳动法月薪是否按26天算”的问题，这其实涉及到了月工资的计算方式以及劳动法对于工作时间和工资的相关规定。下面我将为您详细解答：

一、月工资的计算基础

首先，我们需要明确的是，劳动法并没有直接规定月薪必须按26天来计算。月工资的计算通常基于劳动合同中约定的月工资标准，这个标准是双方协商一致后确定的，作为计算员工工资的基础。

二、日工资的计算方法

在计算月工资时，我们通常会用到日工资这个概念。日工资的计算一般是将月工资标准除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年平均每月工作日计算得出的。因此，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。

三、26天制下的月工资计算

虽然劳动法没有规定月薪必须按26天算，但在实际操作中，有些公司可能会采用每月26天作为计薪周期。在这种情况下，月工资的计算会稍有不同。如果员工全勤（即出勤26天），那么月实际工资可以按照月工资标准来计算，或者更精确地按照“月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 26”来计算（但这种方法在员工出勤不足26天时可能不适用）。如果员工出勤不足26天，则月实际工资应按照“月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数”来计算。

四、加班工资的计算

如果员工在法定工作时间之外工作，根据劳动法的规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方式取决于加班的时间和类型：

1. 平时加班：加班费不低于工资的150%。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，则加班费不低于工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班费不低于工资的300%。

在计算加班工资时，同样需要用到日工资这个概念，即按照上述的日工资计算公式来确定。

五、总工资的构成

员工的总工资通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。在计算总工资时，应将这些部分都考虑进去，并确保每月总工资不得低于当地最低工资标准。

六、重要注意事项

1. 休息日保障：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动法的基本要求。
2. 同工同酬原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保员工的合法权益。
3. 地区差异：不同地区在具体执行细节和规定上可能存在差异，实际计算时应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

综上所述，劳动法并没有规定月薪必须按26天来计算，月工资的计算应基于劳动合同中约定的月工资标准，并考虑出勤天数、加班工资等因素。在实际操作中，公司应严格遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。