公司给的加班工资按照21.75天计算是合法的，但前提是计算基数需合理确定。

详细分析：

1. 月计薪天数的法律依据：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数=(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。这里的104天为一年的休息日天数，21.75天作为计算日工资的标准计薪天数，在劳动法及相关规定中有明确的法律依据。

2. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算应基于劳动者本人的实际工资，并非简单地用基本工资除以21.75。但若劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么用该基数除以21.75来计算日加班工资是合法的。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，用人单位应依据劳动者正常出勤的月工资（含奖金、津贴等）的70%或更高比例（具体依地区规定）来确定加班费计算基数。

3. 合法与不合法的具体情况：

   • 合法情况：劳动合同明确约定加班费计算基数为基本工资，且该基本工资不低于当地最低工资标准。
   • 不合法情况：劳动合同未明确约定或约定不明确，或约定的基本工资低于当地最低工资标准，或未全面考虑劳动者的实际工资。

实际操作建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查加班费计算基数的约定，确保其合理且不低于当地最低工资标准。
• 若发现加班费计算存在不合法情况，劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉，或咨询专业律师来维护自己的合法权益。

综上所述，公司按照21.75天计算加班工资本身并不违法，但关键在于加班费的计算基数是否合理确定。劳动者应关注自己的劳动合同条款，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。