结论：公司按21.55元/小时计算平时加班工资是否符合法律规定，需结合您的正常工作时间工资及当地最低工资标准来判断。若该计算方式符合相关法律规定，则是合法的；若不符合，则公司可能存在违法行为。

分析说明：

1. 加班工资的计算基础：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资。平时加班（即工作日延长工作时间）的工资，应不低于劳动者本人小时工资标准的150%。

2. 判断合法性的关键因素：

   • 正常工作时间工资：首先，需要明确您的正常工作时间工资是多少。如果21.55元/小时是您平时加班时的小时工资，且这个工资是您正常工作时间工资的150%或更高（考虑到可能存在的其他补贴或奖金等因素，但基本应以正常工作时间工资为基准进行150%的计算），那么这种计算方式可能是合法的。
   • 最低工资标准：其次，需要查看您所在地区的最低工资标准。如果21.55元/小时低于您所在地区最低工资标准的小时工资（最低工资标准通常按月计算，但可换算为小时工资进行比较），那么这种计算方式显然是不合法的。
   • 具体计算公式：假设您的正常工作时间工资为X元/小时，那么平时加班工资应至少为\(X \times 150\%\)元/小时。如果21.55元/小时等于或大于这个数值，且不低于当地最低工资标准的小时工资，则是合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按法律规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发加班工资及可能的经济补偿。

行动建议：

• 核实正常工作时间工资：首先，确认您的正常工作时间工资是多少，这是判断加班工资是否合法的基础。
• 比较最低工资标准：查看您所在地区的最低工资标准，并换算为小时工资进行比较。
• 与公司沟通：如果发现加班工资计算不合法，可以先与公司沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或您对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

示例：

假设您的正常工作时间工资为15元/小时，那么平时加班工资应至少为\(15 \times 150\% = 22.5\)元/小时。如果公司按21.55元/小时计算，虽然略低于这个数值，但如果考虑到其他可能的补贴或奖金因素，且不低于当地最低工资标准的小时工资，那么这种计算方式可能仍被视为合法（但严格来说，应不低于22.5元/小时才完全符合法律规定）。然而，如果21.55元/小时明显低于当地最低工资标准的小时工资，则显然是不合法的。