加班工资公司按20块钱算是否合法，不能一概而论，需结合具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工资基数与加班费计算
- 加班费的计算基数通常是劳动者的工资基数，该基数应不低于当地最低工资标准。根据我国劳动法律法规，工作日加班应支付不低于工资的150%作为加班费，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的200%，法定节假日加班的应支付不低于工资的300%。
- 计算公式：假设月工资为W元，月计薪天数为21.75天，则小时工资约为\(W \div 21.75 \div 8\)元。工作日加班的每小时加班费至少应为\(（W \div 21.75 \div 8）\times 150\%\)元。若以此计算出的加班费高于20元，则公司按20元算加班费是不合法的。
- 举例：若月工资为4000元，则小时工资约为22.99元。工作日加班的每小时加班费至少应为34.49元（22.99元 × 150%）。因此，如果小时加班费仅为20元，显然是不合法的。
当地最低工资标准的影响
- 各地经济发展水平不同，最低工资标准也存在差异。在判断加班费是否合法时，还需参考当地的最低小时工资标准。
- 如果当地最低小时工资标准较高，那么每小时20元的加班费很可能是不合法的；反之，如果当地标准较低，且劳动者的工资基数也较低，则有可能符合要求。但即便如此，也需确保加班费的支付比例符合法律规定。
劳动合同或集体合同的约定
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中有关于加班费计算方式和标准的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
- 举例：如果双方约定加班工资计算基数为基本工资，且在基本工资基础上按法定比例计算得出的加班费每小时为20元，并且这一约定是合法的（即基本工资不低于当地最低工资标准，且加班费支付比例符合法律规定），那么在这种情况下，该标准就是有效的。
建议与行动：
- 如果您认为用人单位支付的加班费不合法，首先应与用人单位进行协商，明确加班费的计算方式和标准。
- 协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请提供相关证据，如工资条、加班记录等，以支持您的主张。
综上所述，加班工资公司按20块钱算是否合法取决于多个因素的综合考量。作为劳动者，您应了解自己的工资基数、当地最低工资标准以及劳动合同中的相关约定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。