关于“加班费一小时20块是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
加班费的计算基数与标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费通常是以劳动者正常工作时间工资为基数进行计算的。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果“一小时20块”是基于劳动者正常工作时间工资合理计算得出的加班费，且符合上述比例标准，那么这种加班费支付方式是合法的。
加班费是否低于最低工资标准：
- 加班费虽然不同于正常工作时间的工资，但也不能低于当地的最低工资标准（按小时计算）。如果劳动者正常工作时间的工资（或加班费的计算基数）本身就低于最低工资标准，那么即使加班费按“一小时20块”支付，也可能因基数不合法而导致整体加班费不合法。
- 例如，若当地最低小时工资为25元，而加班费仅按20元/小时支付，且该20元是基于低于最低工资标准的正常工资计算得出的，那么这种加班费支付方式就是不合法的。
劳动合同或公司规章的约定：
- 劳动合同或公司规章中可能对加班费的支付有具体约定。如果约定明确且符合法律法规的规定，那么按照约定支付加班费是合法的。
- 但如果约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未按规定比例支付等），则该约定无效，加班费仍需按法律法规的规定支付。
实际操作中的建议：
- 劳动者在遇到加班费问题时，应首先查看自己的劳动合同或公司规章中关于加班费的约定。
- 如果对加班费的计算有疑问或认为支付不合法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设劳动者正常工作时间的工资为30元/小时，当地规定工作日加班需支付150%的工资报酬。那么，该劳动者工作日加班一小时应得的加班费为：30元/小时 × 150% = 45元/小时。如果公司仅按20元/小时支付加班费，则显然不合法。
总结与建议：
“加班费一小时20块”是否合法，取决于多个因素，包括加班费的计算基数、是否低于最低工资标准、劳动合同或公司规章的约定等。因此，无法直接给出合法或不合法的结论。如果你对加班费有疑问或认为支付不合法，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。