加班费每小时12元是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资基数和加班时长来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算是基于劳动者的正常工作时间工资，也就是我们通常所说的“基本工资”或“底薪”，并结合加班时长来确定的。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费合法性的判断

要判断加班费每小时12元是否合法，我们需要知道劳动者的基本工资以及加班时长。假设劳动者的基本工资为X元/小时，那么：

1. 工作日加班：每小时加班费应不低于1.5X元；
2. 休息日加班：每小时加班费应不低于2X元；
3. 法定节假日加班：每小时加班费应不低于3X元。

如果12元/小时的加班费低于上述计算出的标准，那么这种加班费就是不合法的。反之，如果12元/小时的加班费等于或高于上述标准，那么这种加班费就是合法的。

三、实际案例与建议

在实际操作中，加班费的合法性往往与劳动合同的约定、公司的规章制度以及地方性的劳动法规有关。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于加班费的条款，确保自己的权益得到保障。

如果劳动者发现自己的加班费低于法定标准，可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况，并要求公司按照法定标准支付加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果劳动者的权益受到严重侵害，他们还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

此外，还需要注意的是，有些公司可能会采用“综合计算工时制”或“不定时工作制”等特殊工时制度。在这些制度下，加班费的计算方式可能会有所不同。因此，劳动者在了解自己的加班费是否合法时，还需要考虑自己所在公司采用的工时制度。

综上所述，加班费每小时12元是否合法，需要结合具体的工资基数和加班时长来判断。如果你对自己的加班费有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。