关于自愿加班12小时但给加班费是否合法的问题，结论前置如下：
若自愿加班是员工个人主动选择且未经用人单位安排或批准，但用人单位愿意支付加班费，这种行为本身并不违反法律法规，是合法的。不过，从法律义务的角度来看，用人单位通常无需为这种自愿加班支付加班费。
若存在用人单位隐形手段迫使员工“自愿”加班，即使表面上是自愿的，也可能被视为实质上的用人单位安排加班，此时用人单位应支付加班费。
详细分析
自愿加班的法律性质
自愿加班是劳动者基于自身意愿和工作需求主动延长工作时间的行为，不受单位强制或要求。在这种情况下，劳动者对加班有完全的自主决定权。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。因此，仅当用人单位主动安排加班时，才需支付加班费。如果是劳动者出于个人原因主动自愿加班，且并非单位明确要求或安排的，用人单位通常不承担支付加班费的义务。
特殊情况下的加班费支付
尽管自愿加班在大多数情况下不需要支付加班费，但也存在一些特殊情况。如果劳动者能提供证据证明加班内容是基于用人单位的业务要求、指令，或者用人单位知晓加班情况且未明确反对，并从劳动者加班中获得了实际利益，那么这种情况下应认定为实质上是用人单位安排的加班，用人单位需依法支付加班费。此外，如果劳动者能证明虽然表面上看起来是“自愿”加班，但实际上是由于单位的特殊管理方式、工作安排等变相迫使的，那么劳动者也有权要求单位支付加班费。
公司政策与劳动合同的影响
在实际操作中，是否支付自愿加班的加班费还取决于公司的内部政策和劳动合同中的约定。一些公司将自愿加班视为员工对个人职业发展的投入，不支付加班费；而另一些公司可能会根据实际情况给予补偿或奖励。因此，员工在面临自愿加班时，应先了解公司的相关政策和劳动合同中的约定。如果公司有明确规定自愿加班不支付加班费，并且这一规定不违反相关法律法规，员工应接受这一事实。若公司规定不明确或没有相关规定，员工可与公司进行协商，争取合理待遇。
举例说明
以某制造企业为例，公司规定正常工作时间为8小时。员工小张为了完成个人负责的生产任务，下班后自行留在公司加班至晚上10点，且此行为未经公司安排或批准。在这种情况下，公司原本可以不支付小张加班费。但如果小张能证明公司设置了不合理的生产定额，导致其不得不加班以完成任务，且公司知晓并默许了这种情况，那么这种“自愿加班”实际上可能是被迫的，小张有权要求公司支付加班费。
劳动者权益保护与维权途径
如果劳动者在自愿加班后未获得应有的加班费，且认为自己的权益受到了侵害，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。逾期不支付的，用人单位还需承担相应的法律责任和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过协商和投诉仍无法解决问题，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这些过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，自愿加班12小时但给加班费是否合法，取决于具体情况和法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益和公司政策，以便在必要时做出合适的决策并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。