非自愿加班不给加班费是违法的。接下来，我将从法律角度详细解释这一问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下三种情形中应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。

这表明，如果是用人单位安排的加班，无论员工是否自愿，都应支付加班费。

非自愿加班的认定

非自愿加班一般指的是员工在非自愿的情况下被要求加班，且这种加班并非出于员工的个人意愿或选择。在实际工作场景中，非自愿加班可能表现为以下几种形式：

• 用人单位直接安排或要求员工加班；
• 用人单位通过规章制度、工作安排或其他方式变相强迫员工加班；
• 员工因未完成工作任务或面临其他压力而不得不选择加班。

在这些情况下，即使员工表面上看似“自愿”加班，但实际上并非出于其真实意愿，因此应认定为非自愿加班。

公司违法行为的认定与责任

如果公司存在以下行为之一，即可认定为违法：

• 声称员工自愿加班但不支付加班费；
• 通过规章制度、工作安排或其他方式变相强迫员工加班；
• 对员工的加班行为进行隐瞒或不记录，以逃避支付加班费的责任。

对于公司的违法行为，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据（如加班记录、工作邮件、聊天记录等）证明加班事实及公司的违法行为；
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

结论与建议

综上所述，非自愿加班不给加班费是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并勇于采取相应措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。