非自愿加班是否违法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，非自愿加班可能违法

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班应当基于劳动者自愿，并与工会和劳动者协商一致。如果用人单位未经协商，单方面强制劳动者加班，就可能构成违法。

2. 特殊情况下，非自愿加班可能合法

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以安排劳动者加班，且不需要与劳动者协商。但即便如此，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

3. 加班费的支付

   • 无论加班是否自愿，只要用人单位安排了加班，就应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 劳动者的权益保护

   • 如果劳动者遇到非自愿加班的情况，可以首先与用人单位协商，要求按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 非自愿加班是否违法，关键在于是否符合法律规定的加班条件和程序。
• 劳动者在遇到非自愿加班时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当遵守法律规定，合理安排工作时间和加班，保障劳动者的身体健康和合法权益。

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