非劳动者自愿加班在大多数情况下是违法的，劳动者有权拒绝，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且必须遵循以下原则：

• 一般每日不得超过一小时；
• 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；
• 每月不得超过三十六小时。

这一规定明确强调了加班的协商原则和时长限制，是用人单位必须遵守的法律底线。未经劳动者同意擅自安排加班，即违反了这一规定，是违法的。

劳动者权益保护

面对非自愿加班的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，指出其未经同意安排加班的行为违法，要求其停止此行为，并按照正常工作时间安排工作。
   • 若已有加班事实，要求按照法律规定支付加班工资。

2. 收集证据：

   • 在整个过程中，劳动者应积极收集加班的书面证据，如加班通知、工作记录、考勤记录、与加班相关的聊天记录、邮件等，以备后续投诉或举报使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令改正并给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
   • 仲裁机构将依法裁决，可能要求用人单位支付加班工资及赔偿损失。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。

特殊情况说明

在某些特定情况下，如自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障必须立即修复的情况，用人单位的工作时间延长可能不受上述规定约束。但这些情况应属极少数，且需符合法律规定的紧急情形。

总结与建议

面对非自愿加班，劳动者应明确自己的权益，积极采取措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者的意愿和权益，避免非法安排加班。在处理非自愿加班问题时，劳动者应注意保留证据，通过合法途径寻求解决方案，以确保自身权益得到有效保护。

如果您在非自愿加班方面遇到了问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。