自愿接受无偿加班并不违法，但公司不能强制要求员工无偿加班。接下来，我将从法律角度和实际操作层面对这一问题进行详细解释。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬，而加班则需按国家规定支付相应的加班费用。具体来说：

• 在工作日延长工作时间的，应支付不低于正常工资150%的薪资；
• 在休息日安排工作且无法补休的，应支付不低于正常工资200%的薪资；
• 在法定节假日安排工作的，应支付不低于正常工资300%的薪资。

然而，如果劳动者自愿且未经用人单位强制要求进行无偿加班，并且双方已达成相关协议，那么这种情况可能会有其特殊性。但需要注意的是，这种“自愿”必须是真正的自愿，而非受到公司任何形式的暗示、诱导或强迫。

实际操作层面

在实际工作场景中，所谓的“自愿加班”往往并非员工的真实意愿，而是由于各种原因（如保住工作、获得晋升机会、完成工作任务等）而不得不选择加班。这种情况下，公司应当依法支付加班费。

如果公司声称员工自愿加班但不支付加班费，实际上可能构成违法行为。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据（如加班记录、工作邮件、聊天记录等）证明加班事实及公司的违法行为。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

结论与建议

综上所述，自愿接受无偿加班本身并不违法，但公司不能以此为由逃避支付加班费的责任。劳动者在加班时应确保自己的权益不受侵害，如遇公司违法要求或拒绝支付加班费的情况，应及时采取措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。